A Családbarát Munkahely programban a nyertes pályázatok száma több mint a duplájára emelkedett, a rendelkezésre álló keretösszeg több mint háromszorosára nőtt a teljes vizsgált időszak folyamán. A legtöbb nyertes pályázó a magas foglalkoztatási szintnek megfelelően a közép-magyarországi régióból került ki, és nagy számban voltak köztük költségvetési szervek, ami jól mutatja, hogy jelentős az igény a közszférában a családbarát munkahelyi megoldások iránt. A vizsgált időszakban a nyertes pályázati programok közel 160 ezer munkavállalót értek el. A teljes időszakot tekintve a legnagyobb igény a munkahely által biztosított közös családi programokra, a gyermekek – főként a tanítási szünetek idejére megoldott – felügyeletére, illetve a rugalmas munkavégzés lehetőségének megteremtésére mutatkozott. A pályázatok elemzéséből kitűnik, hogy a családbarátság szemlélete nem csak a nők, azaz az édesanyák számára fontos, hiszen több az olyan vállalkozás, költségvetési szerv is a pályázók, sőt a nyertesek közt, ahol többségében férfiak dolgoznak. [...]

The number of winning applications in the Family-Friendly Workplace program more than doubled, while the available budget more than tripled during the examined period. Most of the winners were from Central Hungary, corresponding to the region's high employment rate, and many were public institutions, indicating a strong demand for family-friendly solutions in the public sector. The awarded programs reached nearly 160,000 employees. The most significant needs were for workplace-organized family programs, childcare during school holidays, and opportunities for flexible work. The analysis also shows that the concept of family-friendliness is important not only for women, but also for men, as many winning organizations had predominantly male workforces. [...]