Ma már versenyképességi tényező az, ha egy cég családbarát módon, rugalmasan működik, ha tekintettel van a dolgozók családi hátterére, körülményeire – mondta Novák Katalin, az Emberi Erőforrások Minisztériumának család- és ifjúságügyért is felelős államtitkára 2018. április 4-én a „Családbarátság a munkahelyen” című konferencián, amelyen meghirdette az idei családbarát munkahely pályázatot. A családi élet mindig dinamikusan változik, erre kell rugalmas megoldásokat találniuk a munkaadóknak – vélekedett az államtitkár, hozzátéve: cserébe olyan motivált, lojális, elkötelezett dolgozóik lesznek, akikre hosszú távon számíthatnak és akik hivatásként tekintenek a munkájukra. Novák Katalin szerint „kifejezetten megéri családbarát módon működni”, és egyre több munkaadó látja be, hogy ez számára is hasznos lehet. Jól felfogott gazdasági érdekük, hogy így működjenek, mert hosszú távon így járnak jól – hangoztatta az államtitkár. Ezt egyre többen tekintik versenyképességi tényezőnek, amit jelez, hogy az álláshirdetésekben mind gyakrabban jelenik meg, hogy az adott munkahely családbarát-e, ugyanúgy, ahogy az ingatlanhirdetéseknél az, hogy az adott lakás vagy ház családi otthonteremtési kedvezménnyel (csok) is megvehető-e – mondta. Novák Katalin a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért (Kincs) intézményben tartott konferencián hirdette meg – hetedik alkalommal – a családbarát munkahely pályázatot. Az államtitkár közölte, idén – a tavalyinál 15 millió forinttal nagyobb keretösszeggel – 75 millió forinttal hirdetik meg a családbarát cím elnyerését célzó pályázatot kis-, közép- és nagyvállalati kategóriában, valamint külön a költségvetési szervek számára. Pályázni június 30-áig lehet, és a munkahelyi programokra, a családbarát munkahelyek kialakításásra és fejelsztésére akár 5 millió forintot is el lehet nyerni. [...]

Today, being a family-friendly and flexible employer is a competitive advantage if a company considers employees' family backgrounds and circumstances – said Katalin Novák, Secretary of State for Family and Youth Affairs at the Ministry of Human Resources, on April 4, 2018, at the "Family-Friendliness in the Workplace" conference, where she announced this year's family-friendly workplace tender. Family life is constantly changing, and employers need to find flexible solutions – she added, in return, they gain motivated, loyal, and committed employees who view their job as a vocation. According to Novák, "it definitely pays off to operate in a family-friendly way", and more and more employers realize its benefits. It's in their best economic interest to operate this way long-term – she emphasized. This is increasingly seen as a competitiveness factor, as shown by the growing number of job ads indicating family-friendliness, similar to real estate listings highlighting eligibility for the housing subsidy (csok). Novák announced the call for proposals at the Kopp Mária Institute for Demography and Families (KINCS). This year, the budget is HUF 75 million – HUF 15 million more than last year – targeting small, medium, and large companies, and separately for public institutions. Applications are open until June 30, and up to HUF 5 million can be won for programs promoting and developing family-friendly workplaces. [...]