Bevezetés A gyermek születéséhez és gondozásához kapcsolódó szabadságok, valamint a hozzájuk társuló készpénzes juttatások rendszere Magyarországon – nemzetközi összevetésben is – kiterjedt és meglehetősen komplex (Gábos és Makay 2023). A gyermek születése utáni életszakasz során az első ellátási formát az anyasági szabadság (maternity leave) és az ahhoz kapcsolódó keresetarányos csecsemőgondozási díj (csed) jelenti, mely összesen huszonnégy hétig tart (legfeljebb négy hét a szülés előtt igénybe vehető). Ez nemzetközi összevetésben – főleg az európai országok körében – a hosszabb szabadságok közé számít (Blum et al. 2023). Ebben az időszakban, összhangban az Európai Parlament és a Tanács 2019/1158 számú irányelvével, az apa összesen tíz nap apasági szabadságra (paternal leave) jogosult, melyből öt napig a teljes keresetét, a fennmaradó öt napra annak 40 százalékát kapja (535/2022 (XII.21.) korm. rendelet). A következő szakasz a gyermekgondozási szabadságé (parental leave)...

Introduction The system of leave and related cash benefits associated with childbirth and childcare in Hungary is extensive and quite complex even in international comparison (Gábos and Makay 2023). The first form of benefit after childbirth is maternity leave and the related earnings-related infant care allowance (csed), lasting a total of 24 weeks (up to 4 weeks can be taken before delivery). This counts among the longer leaves in international – especially European – comparison (Blum et al. 2023). During this period, in accordance with Directive 2019/1158 of the European Parliament and the Council, the father is entitled to ten days of paternity leave, receiving full salary for five days and 40% for the remaining five days (Government Decree 535/2022 (XII.21.)). The next phase is parental leave...